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各縣(市區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，市直有關(guān)部門，各國(guó)有企業(yè)：

為規(guī)范我市國(guó)有企業(yè)招聘行為，促進(jìn)平等就業(yè)，維護(hù)社會(huì)公平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》和山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為的意見》(魯人社發(fā)〔2014〕10號(hào))，結(jié)合聊城實(shí)際，現(xiàn)就我市國(guó)有企業(yè)公開招聘有關(guān)問題通知如下：

一、充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)促進(jìn)公平就業(yè)的重要作用

國(guó)有企業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會(huì)指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家投資的企業(yè)實(shí)體，有責(zé)任有義務(wù)建立規(guī)范公平、公正、公開的招聘制度。國(guó)有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴(kuò)大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質(zhì)和質(zhì)量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展;有利于維護(hù)社會(huì)公平正義和和諧穩(wěn)定;有利于發(fā)揮國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的示范作用，促進(jìn)平等就業(yè)。

二、進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為

(一)公開招聘適用范圍和招聘原則。本通知所稱的國(guó)有企業(yè)是指：駐聊的中央、省屬國(guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)(含國(guó)有控股企業(yè)，下同);市及縣(市、區(qū))所屬國(guó)有企業(yè);市及縣(市、區(qū))政府開辦的企業(yè)性質(zhì)的各類社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。國(guó)有企業(yè)招聘員工，堅(jiān)持面向市場(chǎng)、自主用工原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，除個(gè)別特殊崗位外，都要實(shí)行公開招聘。招聘活動(dòng)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的渠道組織，鼓勵(lì)通過公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，切實(shí)做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

(二)建立招聘方案?jìng)浒?、招聘?jiǎn)章統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。國(guó)有企業(yè)招聘員工，實(shí)行招聘方案?jìng)浒?、招聘?jiǎn)章網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。國(guó)有企業(yè)招聘方案，應(yīng)包括企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)人員需求情況、招聘計(jì)劃安排、招聘崗位數(shù)量(崗位、條件及薪酬待遇)、招聘方式、招聘時(shí)間、招聘信息發(fā)布渠道和組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)包括企業(yè)基本情況、招聘崗位數(shù)量(崗位、條件及薪酬待遇)、招聘方式、報(bào)名辦法、資格審查、考試方式和考試時(shí)間等內(nèi)容。招聘方案和招聘簡(jiǎn)章要符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，保證真實(shí)有效，嚴(yán)禁違反國(guó)家規(guī)定對(duì)性別、戶籍、學(xué)歷、畢業(yè)院校等進(jìn)行限制。招聘方案和招聘簡(jiǎn)章報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障局備案，并于公開招聘實(shí)施5個(gè)工作日前，通過同級(jí)人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站和公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向社會(huì)免費(fèi)公開發(fā)布。招聘企業(yè)可同時(shí)通過企業(yè)官方網(wǎng)站或報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。國(guó)有企業(yè)招聘活動(dòng)結(jié)束后，將招聘結(jié)果報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障局備案。市人力資源社會(huì)保障局將定期通報(bào)全市國(guó)有企業(yè)公開招聘情況。國(guó)有企業(yè)需定向引進(jìn)和聘任的高層次人才和短缺專業(yè)人才，有關(guān)組織委派、任命和交流的人員，涉密、涉外崗位人員，政策性安置的人員以及涉及其它政策規(guī)定安置的人員等，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

(三)實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開招聘回避制度。凡與招聘國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)認(rèn)真落實(shí)人力資源社會(huì)保障政策。國(guó)有企業(yè)確定聘用人員后，要按國(guó)家規(guī)定于30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門辦理就業(yè)登記手續(xù)，依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要落實(shí)好聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。招聘派遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用，不得超過規(guī)定比例，做到同工同酬。

三、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘的相關(guān)服務(wù)

(一)規(guī)范招聘方案?jìng)浒?、招聘?jiǎn)章統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌全市招聘方案、招聘簡(jiǎn)章和招聘結(jié)果備案工作，市及縣(市、區(qū))公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體承辦，依托市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站和公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電子屏幕，建立全市國(guó)有企業(yè)公開招聘網(wǎng)上、網(wǎng)下統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)。對(duì)企業(yè)進(jìn)行公開招聘的，應(yīng)隨申報(bào)隨備案。對(duì)提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應(yīng)一次告知，材料備齊并符合條件的及時(shí)備案。

(二)強(qiáng)化人力資源服務(wù)。各級(jí)各有關(guān)部門要積極幫助國(guó)有企業(yè)做好人員招聘工作。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國(guó)有企業(yè)人力資源服務(wù)信息臺(tái)賬。對(duì)有需求的，要積極幫助擬定招聘計(jì)劃，制定科學(xué)規(guī)范的招聘方案，提高國(guó)有企業(yè)選人質(zhì)量。各級(jí)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用人計(jì)劃，通過舉辦上門對(duì)接、專場(chǎng)洽談會(huì)、集中招聘會(huì)、多渠道發(fā)布招聘信息等方式及時(shí)開展人力資源服務(wù)活動(dòng)。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，幫助指導(dǎo)企業(yè)對(duì)新聘用職工開展崗前培訓(xùn)，對(duì)符合條件的落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員，符合條件的落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠扶持政策。

(三)做好信息統(tǒng)計(jì)工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要建立國(guó)有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)掌握國(guó)有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘工作情況、聘用人員情況、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題。

四、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查

國(guó)有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門要與國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建立國(guó)有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘員工的指導(dǎo)和全過程監(jiān)督，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)公平。人力資源社會(huì)保障部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況，作為執(zhí)法檢查的內(nèi)容，每年定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)執(zhí)行制度較好的，將給予通報(bào)表?yè)P(yáng);對(duì)不執(zhí)行制度或執(zhí)行制度較差的，人力資源社會(huì)保障部門將在公共媒體予以曝光;問題突出的，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談;涉及違法違紀(jì)的，移交監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)進(jìn)行查處。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，參照本通知執(zhí)行。

市國(guó)資委組織人事科聯(lián)系電話：0635-8288418

市人社局職介中心聯(lián)系電話：0635-2189216

聊城市人力資源和社會(huì)保障局

聊城市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2016年10月8日