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近年來(lái)，聊城水務(wù)集團(tuán)積極探索，建立健全以職代會(huì)為基本形式，以廠務(wù)公開(kāi)和協(xié)商民主為重要形式的民主管理制度體系，不斷推進(jìn)企業(yè)民主管理提質(zhì)增效，努力讓職工群眾的民主權(quán)利得到有效保障。

從“舉舉手”到“請(qǐng)您提建議”

實(shí)施協(xié)商會(huì)機(jī)制是拓寬民主管理渠道，及時(shí)解決職工急難愁盼問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑。水務(wù)集團(tuán)將協(xié)商會(huì)和董事長(zhǎng)交流日相結(jié)合，率先建立直達(dá)基層職工的“直通車”機(jī)制，讓職工意見(jiàn)建議“一鍵直達(dá)”，使“董事長(zhǎng)交流日”成為匯聚職工智慧的“蓄水池”，反映職工普遍訴求的“揚(yáng)聲器”，用心用情把職工的“關(guān)鍵小事”辦成“暖心大事”。

“我想提個(gè)建議，能不能針對(duì)職工不同需求，進(jìn)行‘訂單式’技能培訓(xùn)？”“能不能在車棚增設(shè)充電樁,解決咱們職工電瓶車充電難的問(wèn)題？”……

在水務(wù)集團(tuán)“工事聊成·和諧水務(wù)”董事長(zhǎng)交流日活動(dòng)中，水務(wù)集團(tuán)董事長(zhǎng)的工作記錄本上，已有上百條職工心愿記錄在冊(cè)。每個(gè)月職工代表們都會(huì)在此活動(dòng)中暢談心聲、表達(dá)訴求、建言獻(xiàn)策。

該活動(dòng)通過(guò)邀請(qǐng)一線員工、黨外人士、團(tuán)員青年、勞動(dòng)模范等代表，以“團(tuán)建+座談會(huì)”的形式，每月與集團(tuán)董事長(zhǎng)、工會(huì)主席面對(duì)面交流工作思路與經(jīng)驗(yàn)，反映工作和生活困難與問(wèn)題，并圍繞企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 、隊(duì)伍建設(shè)、生活福利、人才培養(yǎng)5方面12項(xiàng)業(yè)務(wù)范疇征求職工建議意見(jiàn)。截至目前，這一做法已開(kāi)展了18期，一線職工參與交流占比高達(dá)90%。

事事有回應(yīng) 件件有落實(shí)

為了讓職工的民主權(quán)利得到更高效地落實(shí)，水務(wù)集團(tuán)不僅為職工搭建了對(duì)話平臺(tái)，同時(shí)還高度重視這些建議能夠得到有效回應(yīng)，保證職工的聲音“說(shuō)了不白說(shuō)”。

“通過(guò)協(xié)商會(huì)，我們公司早晨上班時(shí)間推后了 30 分鐘。不要小看這半小時(shí)，我們送孩子上學(xué)的時(shí)間更寬裕了，也避開(kāi)了早高峰交通擁堵?！彼畡?wù)集團(tuán)職工代表小李提出“調(diào)整上班時(shí)間”的建議得到高度重視，集團(tuán)黨委研究后落地實(shí)施。

在“工事聊成·和諧水務(wù)”董事長(zhǎng)交流會(huì)上，針對(duì)職工代表提出的合理化訴求和建議，企業(yè)相關(guān)職能部門會(huì)進(jìn)行協(xié)商討論，并對(duì)具體事項(xiàng)的解決措施、解決時(shí)限、承辦部門及具體人員等予以明確，逐一督辦落實(shí)。事項(xiàng)辦結(jié)后，集團(tuán)工會(huì)將通過(guò)電話回訪的方式主動(dòng)聯(lián)系職工，調(diào)查他們對(duì)落實(shí)結(jié)果的滿意度。水務(wù)集團(tuán)通過(guò)建立“一事一評(píng)”機(jī)制、構(gòu)建閉環(huán)反饋工作流程等措施，最大程度地確保職工訴求和建議得到有效解決和采納，真正讓職工“有地方說(shuō)話”“說(shuō)了不白說(shuō)”。

除此之外，水務(wù)集團(tuán)還聚焦職工權(quán)益精準(zhǔn)發(fā)力，為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金制度；加強(qiáng)職工健康保障，持續(xù)優(yōu)化健康體檢項(xiàng)目，常態(tài)化開(kāi)展健康義診和專題講座，開(kāi)展勞模工匠療休養(yǎng)活動(dòng)；暢通職工“學(xué)、用、促”全生命周期培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新創(chuàng)辦水務(wù)工匠學(xué)院，推動(dòng)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力建設(shè)。

“和諧水務(wù)”建設(shè)提質(zhì)賦能高質(zhì)量發(fā)展

水務(wù)集團(tuán)工會(huì)肩負(fù)著代表和組織職工參與企業(yè)民主管理的重要職責(zé)，為企業(yè)平穩(wěn)、快速發(fā)展保駕護(hù)航。

“把關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)納入“三重一大”集體決策內(nèi)容，并通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，鼓勵(lì)廣大職工以主人翁的姿態(tài)為集團(tuán)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?！彼畡?wù)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，水務(wù)集團(tuán)工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)組織在廠務(wù)公開(kāi)民主管理中的積極作用，不斷完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度體系，全面落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，保障職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。近年來(lái)，職代會(huì)先后審議通過(guò)了68項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度。

通過(guò)建立健全職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事等制度，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展及“和諧水務(wù)”建設(shè)凝聚起了磅礴力量，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額的快速增長(zhǎng)，先后榮獲“全國(guó)模范職工之家”“全國(guó)職工書屋示范點(diǎn)”“省級(jí)文明單位”“山東省十佳運(yùn)營(yíng)單位”“2022年度‘山東社會(huì)責(zé)任企業(yè)’”等170余項(xiàng)榮譽(yù)。